Tras tres intentos de acuerdo infructuosos los empleados municipales faldenses continúan en alerta permanente sin desarrollar sus tareas en forma habi

La protesta determinó que el jueves y viernes últimos los empleados de planta permanente no desarrollaran tareas, cortando media calzada de la ruta frente al edificio municipal. Las medidas para esta semana establecen sólo dos horas de trabajo el miércoles, una hora el jueves y el viernes cese total de actividades. Las declaraciones del intendente Marcos Sestopal hacen entrever que el conflicto puede prolongarse. Confusa situación que pudo involucrar al Intendente en una denuncia por malversación de fondos.

Ya en la segunda semana de asamblea permanente de los trabajadores municipales de planta permanente del municipio de La Falda el reclamo arribó a dos días con cese total de actividades, lo que ocurrió el jueves y viernes últimos.
Es de recordar que la demanda inicial tiene directa relación con el desfasaje existente entre el salario básico que paga el municipio y el dispuesto por la Federación de Trabajadores Municipales de la Provincia de Córdoba, cuya brecha es de hasta más del ciento por ciento en las categorías iniciales.
Las autoridades municipales cerraron toda posibilidad de recomposición del básico y sólo plantearon reconocer un incremento sobre los salarios que vienen pagando y de acuerdo a la pérdida adquisitiva generada por inflación. De manera que se manejan con los porcentuales de incremento que se tratan a nivel provincial y nacional en negociaciones con otros sindicatos de trabajadores.
La propuesta inicial del municipio fue de un incremento del 10% para el mes de marzo y 3,5% mensual a partir de abril hasta el mes de noviembre, la segunda fue del 27% en cuotas mensuales a partir de marzo y hasta noviembre. Ambas propuestas fueron rechazadas en asamblea por los trabajadores. Con este panorama se convocó a reunión en el Ministerio de Trabajo en donde el sindicato planteó un incremento del 30% hasta el mes de junio, no se llegó a acuerdo alguno, decidiéndose, en consecuencia, concretar un cuarto intermedio para continuar con las negociaciones, en ese ámbito, en la jornada de hoy.
La resolución adoptada por la asamblea de trabajadores indica que el miércoles la inactividad se iniciará a la hora 9, el jueves a la hora 8 y el viernes comenzará a la hora 7, por ende los empleados no trabajaran en esa jornada si el conflicto no se destraba.

Cabe acotar que las conversaciones no tenían destino de acuerdo, pero se complicaron aún más a partir del conocimiento de que el municipio, en franca violación a lo normado, habría pagado a una empleada administrativa sus vacaciones no gozadas, hecho que de acuerdo a estatuto es prohibido, al tiempo que, por otra parte, utilizando ese mismo estatuto, resolvía dejar sin efecto las licencias correspondientes a los años 2005, 2006 y 2007 de otro empleado por haberse producido la caducidad de las mismas. El hecho es que de acuerdo a la documentación existente esas licencias no fueron gozadas porque el municipio, en su momento, estableció razones “de servicio” para no otorgarlas. La clara conducta discriminatoria y violatoria de los derechos del empleado fue denunciada por el sindicato. Ante ello, el Intendente Marcos Sestopal habría manifestado desconocer la medida que había ordenado el pago de la licencia no gozada, resolvió dejar sin efecto esa decisión y que la empleada devuelva lo percibido, la que a su vez pasó a tomar el periodo de descanso correspondiente. Lo que los trabajadores se preguntaban es qué tipo de medidas se tomarían con los funcionarios que decidieron violar los alcances del estatuto poniendo al Intendente en condiciones de ser denunciado por malversación de fondos. De acuerdo a las versiones los implicados en esa maniobra habrían sido el Secretario de Hacienda y Economía y la Contadora General. En cuanto a la injusta decisión de caducar los periodos de licencia del otro empleado nada se sabe.
Las autoridades del sindicato, la federación y los empleados destacaban que no se podía avanzar en las negociaciones porque el Intendente no se encontraba, como es habitual, en la ciudad, y que sus representantes carecían de decisión.
Recién llegado, el intendente Sestopal fue entrevistado por el periodista Horacio Rocazzella, en Radio Une, donde manifestó que “nosotros tenemos una postura muy amplia, pero me estoy yendo en menos de seis meses y creo que uno tiene que ser muy responsable en la actitud que toma, cualquier intendente, por ahí, u otros en mi lugar, como ha sucedido, dan aumentos importantes que ponen contentos a la planta de empleados, total después no tienen que afrontar los problemas que se suceden…el reclamo salarial siempre es genuino, todo trabajador busca mejorar su condición…hemos hecho una propuesta muy interesante, pero queremos dejar un cierre hasta fin de año, lo lógico, hoy la nación y todas las pautas salariales están hablando de un 27, 26, 28% y nosotros estamos en torno a eso y es lo que el municipio puede pagar. No queremos tener un reclamo de 30% hasta junio y después probablemente otro antes de las vacaciones de julio, antes del Festival de Tango…me parece ilógico que cerremos un acuerdo de ese tipo porque es volver a épocas que ya pasamos, cuando los empleados no cobraban, cuando la gente no pagaba los impuestos porque la municipalidad no daba servicios, cuando la gente descreía del personal municipal, descreía de los gobernantes y llevó a que La Falda que era una de las ciudades más importantes turísticamente del país paso al ostracismo, a esa época ya la vivimos…El sindicato plantea un aumento del 30% a junio y un aumento del 100% del básico que es imposible de dar, de $900 a $2.000 el básico es imposible, $933 es el básico de la primera categoría, no hay empleados en esa categoría, los empleados llevan de bolsillo 3, 4, 5 y 6 mil pesos. Entiendo el reclamo y el derecho de ejercerlo es justo, digo que para mí sería más sencillo darle el 30% hasta setiembre y después el que venga sea de un partido o de otro…entonces uno se va bien, consciente de que los estados están en un equilibrio muy justo, y si hemos dado todos los reclamos que han pedido desde que estoy en el gobierno, alguna vez les planteamos si quieren recomponer el básico lo recomponemos, pero no se pueden hacer las dos cosas, esto tiene que ser una política de largo plazo para que el municipio y la gente se puedan adaptar, uno tiene que hacer una planificación a cinco o diez años para mantener el equilibrio de las cuentas, no es tan fácil, no se puede destinar el 85 ó 90% de los ingresos a pagar sueldos, porque el municipio tiene que funcionar…todas las obras importantes las hemos hecho con recursos que vinieron de afuera de los ingresos del municipio y nosotros creemos que el 50% debe estar destinado a sueldos y el otro 50% a actividades relacionadas con el funcionamiento del municipio. Si a la gente le gusta que las cosas funcionen, que haya actividad, que la ciudad se promocione, o sea nadie puede negar lo que era La Falda y lo que es La Falda…”.

HR - ¿Tuvo que poner plata del municipio para paliar algunos baches económicos de la obra de la Avenida Edén?
MS - Nosotros hicimos un aporte, porque había pequeñas cosas que hacer, pero está dentro de los aportes para hacer obra pública. Me parece Rocazzella que ese tipo de planteo no es válido. Y vuelvo a insistir, nosotros estamos dispuestos a darles, mucha gente cree que nosotros no le hemos pagado el sueldo a los empleados y no es así, esto es algo que tampoco ellos nos reconocen, es decir, nunca en la municipalidad se pagaron los sueldos en tiempo y forma, nunca, en los años previos a mí gobierno, y nosotros solucionamos ese problema.