Los empleados municipales de La Falda obtuvieron un 37,29% de aumento en los sueldos básicos

El incremento se aplicará en forma escalonada entre marzo y octubre, oportunidad en que se concretará una nuevo acuerdo. Habrá incorporaciones de los empleados contratados de mayor antigüedad. Las versiones indican que la planta política no incrementará sus ingresos.

Tras las medidas de fuerza tomadas por el personal de planta permanente de la Municipalidad de La Falda que concluyeron con un acuerdo ante el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba, el Sindicato de Trabajadores Municipales de La Falda y Zona, a través de su Secretaria General Hedi González informó que se había obtenido un incremento sobre los sueldos básicos de 37,29%. Lo conseguido fue considerado “un triunfo”, por las autoridades gremiales, que recordaron que inicialmente el Intendente Marcos Sestopal se había negado a producir mejoras, que luego ofreció un 20%, posteriormente elevó esa oferta al 27,5%, para finalmente acordar un 30% acumulativo, que lleva al porcentual antes citado.
El incrementó se aplicará de acuerdo al siguiente cronograma: 10% en marzo, 7,65 % en mayo, 7,67% en julio y Octubre, mes en que se abrirían nuevas negociaciones. Cabe apuntar que el incremento incide sobre lo percibido por antigüedad que es del 5% sobre el básico de categoría ocho más la cantidad de años de servicio. La situación de contratados, becados, subsidiados y demás formas informales que se manejan en el municipio quedarían a criterio del ejecutivo.
Otras de las demandas admitidas por el Poder Ejecutivo fue la incorporación a planta permanente de empleados con larga trayectoria como contratados, algunos con hasta 20 años de contrato, si bien no se ha podido precisar en qué cantidad. Entre las tratativas establecidas también se planteó que este incrementó no fuera trasladado a la planta política en virtud de las abultadas remuneraciones que perciben, la respuesta de Sestopal habría sido que no podía impedir el aumento, aunque en principio y de palabra se comprometió a mantenerlo en el 10%. De todas maneras, los trascendidos indican que la decisión política sería la de no incrementar los ingresos de la planta política.
Una de las definiciones de González, durante la entrevista, plasma una situación de irregularidad ha probar, dijo “hay empleados que trabajan las 24 horas, cobran horas extras por ello, parece que no duermen, no comen, no van a la casa…otro tema es el pago de bonificaciones que no corresponden. Si estos conceptos se regularizan los sueldos básicos estipulados pueden pagarse sin afectar el presupuesto de manera alguna…el estatuto indica que la mayor cantidad de horas extras a pagar se establece en las 40 mensuales…”.
Con los incrementos obtenidos, el sueldo básico de la Categoría inicial pasa de $933,65 a $1.281,80 a octubre, sólo a título de ejemplo: categoría 8 de $ 1.165,24 a $1.501,61, Cat. 16 de $ 1.501,04 a $1.996,54, Cat. 24 de $1.933,60 a $2.654,62. En la ocasión, el gremio informó que tras algunas rispideces en el municipio de Valle Hermoso, donde el Intendente Jorge Caserio pretendía acordar con los empleados sin la participación de la entidad gremial, por asamblea los trabajadores decidieron que en la próxima reunión con las autoridades municipales esté presente la Secretaria General de la entidad sindical.